Alte concedii specifice dreptului muncii
In
sensul sau general termenul de concediu determina orice perioada de timp in care
salariatii nu au obligatia, potrivit legi, de a presta munca. Ca atare, toate
concediile sunt forme ale timpului liber, dar nu si ale timpului de
odihna; numai concediu de odihna se cuprinde in acesta ultima notiune. De aceea
intr-o tratare exacta, celelalte concedii trebuie sa fie examinate distinct de
timpul de odihna.
Unele
din concedii – medicale, de maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav
etc. – constituie, impreuna cu indemnizatiile banesti aferente, elemente ale
dreptului la asigurari sociale. Este evident ca asemenea concedii au o alta
finalitate decat concediul de odihna.
Concedii cu plata si concedii
fara plata.
Concediile
pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala
se acorda cu sau fara plata.
Salariatii
au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
Cererea
de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie
inaintata angajatorului cu o luna
inainte de efectuarea acestuia.
Trebuie
precizata data de incepere a stagiului
de formare profesionala domeniu si durata acestuia precum si denumirea
institutiei de formare profesionala. Concediul pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul
unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor
forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul
urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea
conditiilor stabilite la art. 149 alin (1).
In cazul
in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala
sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute
de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala,
platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
In
situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita
conform art. 145.
Perioada
in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru
formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la
art. 151 alin. (1).
Durata
concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca
efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat
salariul.
De
precizat este ca pe durata concediilor fara plata, persoanele
respective isi pastreaza calitatea
de salariat, iar aceste concedii nu afecteaza vechimea in munca
