Alte concedii specifice dreptului muncii

In sensul sau general termenul de concediu determina orice perioada de timp in care salariatii nu au obligatia, potrivit legi, de a presta munca. Ca atare, toate concediile sunt forme ale timpului liber, dar nu si ale timpului de odihna; numai concediu de odihna se cuprinde in acesta ultima notiune. De aceea intr-o tratare exacta, celelalte concedii trebuie sa fie examinate distinct de timpul de odihna.

Unele din concedii – medicale, de maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav etc. – constituie, impreuna cu indemnizatiile banesti aferente, elemente ale dreptului la asigurari sociale. Este evident ca asemenea concedii au o alta finalitate decat concediul de odihna.

Concedii cu plata si concedii fara plata.

Concediile pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se acorda cu sau fara plata.

Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie inaintata  angajatorului cu o luna inainte de efectuarea acestuia.

Trebuie precizata data de incepere  a stagiului de formare profesionala domeniu si durata acestuia precum si denumirea institutiei de formare profesionala. Concediul pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la art. 149 alin (1).

In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 145.

Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 151 alin. (1).

Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

De precizat este ca pe durata concediilor fara plata, persoanele respective isi  pastreaza calitatea de salariat, iar aceste concedii nu afecteaza vechimea in munca