QReferate - referate pentru educatia ta.
Referatele noastre - sursa ta de inspiratie! Referate oferite gratuit, lucrari si proiecte cu imagini si grafice. Fiecare referat, proiect sau comentariu il poti downloada rapid si il poti folosi pentru temele tale de acasa.



AdministratieAlimentatieArta culturaAsistenta socialaAstronomie
BiologieChimieComunicareConstructiiCosmetica
DesenDiverseDreptEconomieEngleza
FilozofieFizicaFrancezaGeografieGermana
InformaticaIstorieLatinaManagementMarketing
MatematicaMecanicaMedicinaPedagogiePsihologie
RomanaStiinte politiceTransporturiTurism
Esti aici: Qreferat » Referate comunicare

Evaluarea Performantelor Resurselor Umane





Evaluarea Performantelor Resurselor Umane



1. DENUMIREA POSTULUI- cod COR  123207 Manager Resurse Umane

SCOPUL POSTULUI:





Titularul postului are obligatia de a elabora si implementa politicile resurselor umane (recrutare, selectie, angajare, pregatire profesionala, etc.) pentru a asigura organizatiei necesarul de personal din punct de vedere calitativ, dar si calitativ.

Totodata, titularul postului are indatorirea de a crea si de a mentine un climat de lucru favorabil desfasurarii activitatilor angajatilor.


4. OBIECTIVE SPECIFICE POSTULUI:[3]

Obiective punctuale:

- Descrierea modalitatilor de pregatire a interviurilor de angajare de succes.

- Discutarea aspectelor care trebuie avute in vedere in luarea de decizii cu privire la recompensarea angajatilor.

  - Discutarea instruirii si dezvoltarii angajatilor si a unor aspecte ale acestor procese.

Obiective largi:

Realizarea angajarii personalului

- Evaluarea rezultatelor cercetarilor cu privire la interviul de angajare.

- Realizarea pregatirii profesionale a angajatilor


Obiective cvasi-permanente:

- Explicarea obiectivelor evaluarii performantelor, a motivelor pentru care acest proces poate esua si a metodelor de depasire a obstacolelor.

- Discutarea metodelor de asigurare a unor relatii productive cu angajatii sau reprezentantii acestora.

Obiective strategice:

Ilustrarea problemelor angajarii resurselor umane necesare in cadrul organizatiei

-  Discutarea rolului planificarii resurselor umane si a relatiei acesteia cu planificarea la nivel organizational.

- Discutarea modului in care organizatia isi acopera nevoile de personal prin recrutarea si selectia candidatilor calificati

- Prezentarea unor modalitati de orientare si integrare a noilor angajati.[6]


5. INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATIONALA:


Relatii ierarhice

este subordonat Managerului General

are in subordine:

Specialist salarizare

Specialist recrutare

Referent resurse umane[7]


6. ATRIBUTIILE SI SARCINILE:


- asigura personalul organizatiei atat calitativ, cat si calitativ

- planifica activitatile de resurse umane

- organizeaza personalul de resurse umane

- elaborarea si implementarea programelor de evaluare a postului

- motiveaza personalul organizatiei

- comunica in mod direct cu personalul

- asigura elaborarea si implementarea corecta a politicilor de resurse umane (recrutarea, selectia, dezvoltarea profesionala)

- asigura un cilmat favorabil desfasurarii activitatilor in cadrul organizatiei

- redacteaza contractele de munca si instiintarile de terminare a contractului de munca

- negociaza contractele de munca si urmareste respectarea clauzelor acestora

- conduce interviurile de parasire ale firmei, in vederea descoperirii cauzelor

- cerceteaza modul de salarizare al firmelor concurente

- cerceteaza nivelul de multumire al angajatului si gaseste metode de inbunatatire al acestora[8]

- stabileste bugetul alocat resurselor umane

- participa la solutionarea conflictelor

- stabilirea si urmaarirea respectarii regulilor genereale de comportament

verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor drepturi cu impact asupra remunerarii salariatilor

- coordoneaza activitatea de re-evaluare salariala semestriala, pe baza propunerilor managementului si in corelatie cu indicatorii macro-economici[9]

- investigheaza accidentele de munca si recomanda masurile corespunzatoare

- participa la solutionarea nemultumirilor angajatilor

- propune recompensarea/ sanctionarea personalului din subordine conform normativelor interne



7. RESPONSABILITATI:


Fata de resursele umane gestionate:

- selectarea candidatului care se potriveste cel mai bine postului

- respectarea clauzelor prevazute in contractual de munca

- respectarea programului angajatului si a normelor de munca

- crearea spatiului necesar desfasurarii activitatilor

- realizarea unei bune comunicari cu personalul aflat in subordine


Fata de resursele financiare gestionate:

alocarea bugetului corespunzator departamentului de resurse umane

- respectarea conditiilor de alocarea a bugetului


Fata de tehnologia folosita in department:

- asigurarea existentei aparatelor/utilajelor necesare departamentului pentru realizarea activitatilor zilnice (calculatoare, masinarii, etc)


Fata de cheltuielile salariale:

- respectarea remunararii angajatului

- respectarea oferirii bonusurilor castigate de fiecare angajat


8. COMPETENTE SPECIFICE POSTULUI:[10]

Nivel de studii: studii superioare

Cursuri de pregatire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislatie

Experienta: minim 2 ani

Cunostinte necesare:

- cunosterea psihologiei

- cunoasterea codului muncii/ legislatiei muncii

- cunoasterea tehnicilor de negociere

- bun communicator

- cunoasterea normelor de comunicare externa si interna

- cunosterea pietei concurentiale

- cunoasterea limbii engleze

- cunostinte de management

- cunostinte legate de activitatea pe care o dasfasoara angajatii aflati in subordinea sa

- cunostinte PC (MS OFFICE)


Trasaturi necesare:

- inteligenta superioara



- capacitatea de a lua decizii

- comportamnet adecvat

- rezistenta la stress

- capacitatea de a explica

- incredere in sine

- echilibru emotional

- dorinta de a se informa

- dorinta de a oferi ajutor altor persoane

- aptitudini de negociere, consultanta si consiliere

- capacitatea de a conduce si controla

- exigenta, obiectivitate, spirit critic, onestitate, amabilitate

- capacitatea de invatarea


8. LOGISTICA SPECIFICA POSTULUI:

- telefon mobil

- laptop

- masina


9. PROGRAMUL DE LUCRU:

Luni- Vineri: 9:00- 18:00


10. SANSA PROMOVARII:

In cadrul acestui post exista sansa promovarii de la Manager de Resurse Umane la Manager General.


11. PACHET SALARIAL:

Salariul brut: 3000 RON

Bonusuri acordate pentru ore suplimentare si pentru alte acivitati.






Bibliografie:

Carti:

1. Stefan, Stanciu, Managementul Resurselor Umane, Bucuresti, Editura Comunicare.ro , 2001.

Site-uri:

www.azitrad.ro//Fisa Postului Fisa%20de%20post%20%20Director%20Resurse Umane.doc

2. https://ebooks.unibuc.ro/StiinteADM/cornescu/cap12.htm


3. https://www.legislatiamuncii.ro/a/131/fisa-postului-pentru-manager-resurse-umane.html

4. https://so.cnfpa.ro/so/Corespondenta%20SO-COR.pdf




https://so.cnfpa.ro/so/Corespondenta%20SO-COR.pdf Site accesta la data de 1-11-2010, ora 14:45

Stefan, Stanciu, Managementul Resurselor Umane, Bucuresti, Editura Comunicare.ro, 2001, p.96

Ibidem


https://ebooks.unibuc.ro/StiinteADM/cornescu/cap12.htm Accesat la data de 1-11-2010, ora 21:30

Stefan, Stanciu, Managementul Resurselor Umane, Bucuresti, Editura Comunicare.ro , 2001, p. 63

Stefan, Stanciu, Managementul Resurselor Umane, Bucuresti, Editura Comunicare.ro , 2001, p. 63





Nu se poate descarca referatul
Acest referat nu se poate descarca

E posibil sa te intereseze alte referate despre:


Copyright © 2021 - Toate drepturile rezervate QReferat.com Folositi referatele, proiectele sau lucrarile afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul referat pe baza referatelor de pe site.
{ Home } { Contact } { Termeni si conditii }