Integrarea profesionala. colaborarea si cooperarea

INTEGRAREA PROFESIONALA. COLABORAREA SI COOPERAREA

Integrarea profesionala - reprezinta dimensiunea activa a socializarii, prin care se realizeaza asimilarea si transmiterea reciproca a unor valori culturale, norme de conduita, modele profesionale si de viata - toate cu scopul de a creste gradul de coeziune si eficienta a grupurilor.

Procesul de integrare profesionala cunoaste mai multe etape in derularea sa:

a) acomodarea (are loc cunoasterea si informarea reciproca, invatarea de catre subiect a rolurilor care ii sunt atribuite in cadrul mediului integrator);

b) adaptarea (familiarizarea cu normele si comportamentele cerute de mediul integrator si conformarea la acesta);

c) asimilarea (interiorizarea normelor si valorilor grupului integrator de catre subiectul integrarii);

d) participarea (subiectul ajunge sa-si formeze anumite convingeri, idealuri profesionale si strategii de actiune);

e) initiativa (integrarea propriu - zisa).

Colaborarea sau cooperarea reprezinta o retea de interactiuni care asigura realizarea scopurilor comune.

Tipuri de cooperare:

a) primara, secundara si tertiara (in functie de repartizarea beneficiului si a rezultatelor obtinute de participanti);

b) spontana sau organizata;

c) formala sau informala;

d) pe termen lung sau pe termen scurt etc.

Factori care favorizeaza comportamentul de cooperare:

a) resursele acumulate de grup (informatie, memorie colectiva);

b) existenta unui climat psihosocial deschis, in care predomina relatiile interpersonale de natura informala;

c) motivatia actiunii, a participarii si performantei partenerilor;

d) manifestarea unor interactiuni reciproce multiple, care au la baza acelasi sistem de norme, valori, interese;

e) increderea si receptivitatea fata de sugestiile sau cerintele grupului;

f)  necesitatea recunoasterii valorii celuilalt;

g) constientizarea existentei si importantei ierarhiei, a statusurilor si rolurilor fiecarui individ din grup;

h) gradul de acceptare si internalizare a obiectivului propus etc.

Analizandu-se modul de desfasurare a procesului de cooperare in cadrul grupului, s-au desprins o serie de elemente specifice (indicatori ai cooperarii) si anume:

a) comunicarea informatiilor ce privesc colectivitatea;

b) comportamentul prosocial (efortul de a sprijini pe ceilalti, fara a astepta obtinerea de recompense);

c) increderea reciproca a partenerilor;

d) cunoasterea reciproca a partenerilor;

e) gradul de respectare a normelor comportamentale;

f)  disponibilitatea pentru schimbare si capacitatea de a reactiona pozitiv la schimbari impuse de mediu.