QReferate - referate pentru educatia ta.
Cercetarile noastre - sursa ta de inspiratie! Te ajutam gratuit, documente cu imagini si grafice. Fiecare document sau comentariu il poti downloada rapid si il poti folosi pentru temele tale de acasa.



AdministratieAlimentatieArta culturaAsistenta socialaAstronomie
BiologieChimieComunicareConstructiiCosmetica
DesenDiverseDreptEconomieEngleza
FilozofieFizicaFrancezaGeografieGermana
InformaticaIstorieLatinaManagementMarketing
MatematicaMecanicaMedicinaPedagogiePsihologie
RomanaStiinte politiceTransporturiTurism
Esti aici: Qreferat » Documente economie

Analiza structurii fortei de munca



ANALIZA STRUCTURII FORTEI DE MUNCA


O asemenea analiza este necesara pentru a scoate in evidenta anumite caracteristici ale fortei de munca dintr-o intreprindere. Analiza economico-financiara presupune impartirea fortei de munca dintr-o intreprindere dupa ocupatia acesteia.


In acest sens exista urmatoarea grupare a personalului :

1-muncitori:

a)-direct productivi;



b)-indirect productivi.

2-personal tehnic:

a)-ingineri;

b)-subingineri.

3-personal cu pregatire economica;

4-personal de conducere tehnica : maistri, tehnicieni;

5-personal de conducere si administrativ;

6-personal de deservire generala : paznici, pompieri;

O asemenea analiza, in raport cu ocupatia personalului pune in evidenta necesitatile de calificare, de angajare sau de disponibilizare de personal.

Din punct de vedere structural, potentialul uman dintr-o intreprindere poate fi grupat si dupa alte criterii cum ar fi :

1-dupa virsta :

a)-sub 25 de ani;

b)-intre 26-35 de ani;

c)-intre 36-45 de ani;

d)-intre 46-55 de ani;

e)-peste 55 de ani.

2-dupa vechimea in intreprindere :   

a)-sub 1 an;

b)-intre 2-5 ani;

c)-intre 5-10 ani.

3-dupa sex :   

a)-barbati;

b)-femei.

4-dupa pregatirea profesionala :   

a)-muncitori (calificati, necalificati) ;

b)-personal de specialitate (cu studii medii sau superioare);

c)-personal tehnic administrativ (cu studii medii sau superioare);

d)-personal de conducere.

5-dupa functiile intreprinderii :

a)-cercetare-dezvoltare;

b)-productie;

c)-comercializare;

d)-personal;

e)-functia financiar-contabila.


Ca metode de analiza se foloseste metoda ratelor, prin calcularea ponderii diferitelor categorii de personal in personalul total al intreprinderii.


Nu se poate descarca referatul
Acest document nu se poate descarca

E posibil sa te intereseze alte documente despre:


Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate QReferat.com Folositi documentele afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul document pe baza informatiilor de pe site.
{ Home } { Contact } { Termeni si conditii }