QReferate - referate pentru educatia ta.
Referatele noastre - sursa ta de inspiratie! Referate oferite gratuit, lucrari si proiecte cu imagini si grafice. Fiecare referat, proiect sau comentariu il poti downloada rapid si il poti folosi pentru temele tale de acasa.



AdministratieAlimentatieArta culturaAsistenta socialaAstronomie
BiologieChimieComunicareConstructiiCosmetica
DesenDiverseDreptEconomieEngleza
FilozofieFizicaFrancezaGeografieGermana
InformaticaIstorieLatinaManagementMarketing
MatematicaMecanicaMedicinaPedagogiePsihologie
RomanaStiinte politiceTransporturiTurism
Esti aici: Qreferat » Referate comunicare

Diagrama de functii





DIAGRAMA DE FUNCTII


Organigrama reprezinta primul pas in organizarea functionala a unei institutii.

Organigrama se realizeaza de catre departamentul resurse umane impreuna cu managerul general pe baza identificarii nevoilor de organizare si dezvoltare.

Aceasta este o reprezentare grafica a ordonarii si subordonarii ierarhice, pe baza careia se atribuie responsabilitatile deciziilor in organizatie. Prin aceasta, se stabilesc nivelurile ierarhice intre departamente, in interiorul departamentelor precum si relatia cu esalonul superior din conducere.





Toate ministerele, directiile centrale, unitatile, institutiile si societatile de orice tip se infiinteaza prin:

- legi (L);

- hotarari de guvern (HG);

- hotarari si decizii ale administratiei centrale si locale.

Prin aceasta

- se defineste: obiectul de activitate, locul, structura de personal;

- se stabileste: pozitia in bugetul de venituri si cheltuieli al statului.

Fiecare unitate isi intocmeste anual STATUL DE FUNCTII in raport cu necesarul activitatii respective care cuprinde in principiu:

- denumirea functiilor;

- gradul sau treapta profesionala;

- nivelul studiilor;

nivelul salariilor de baza pe coeficienti de multiplicare sau pe o grila de intervale cu nivel de la minim la maxim.



Ex: Coeficient de multiplicare minim → Coeficient de multiplicare maxim

4.511 - 9.015

Coeficientul 1 la 01.10.2005 este stabilit astfel :

210,8070 lei pentru cei ce lucreaza in invatamant, conform OG 4/2006 privind cresterile salariale ce se vor acorda an anul 2006 personalului didactic din unitatile si institutiile de anvatamant, salarizat potrivit Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic


Ex: stat de functii numar maxim de posturi aprobate = 24.


Denumirea functiei si nivelul incadrare

Nivel studii

Nr.de posturi

Nivel salariu de baza

Director

S



Inginer sef

S



Contabil sef

S



Ingineri

Gradul IV IA

S



Economisti

Gradul IV IA

S



Contabili

Treapta prof. IV IA

M



Functionari administrativi Treapta prof.IV IA


M





Casieri

Treapta prof. IV - IA

M



Sef depozit

Treapta prof. IV - IA

M



TOTAL






Functiile din schema de organizare se incadreaza in ordinea de urgenta pentru unitate si in masura in care li se poate asigura obiectul de activitate.

Catre finele anului in curs se poate inainta o cerere bine documentata catre forul ce a aprobat schema de organizare cu scopul de a aproba unele modificari in structura de personal. Pentru ca acestea sa fie aprobate este necesar sa se solicite modificarea de post, pe post si nivel de studii corespunzatoare.

Este imperios necesara o evidenta nominala a personalului incadrat pe functii, document ce poate cuprinde toate informatiile necesare.


Ex: REGISTRU


Denumirea functiilor

Numele si Prenumele

Data angajarii

Vechime munca

Nivel studii

Data nasterii

Stare civila

Vechime munca

Observatii

Director

Rotaru


15 ani

S



Cas.



transferat




Ionescu
























Inginer

sef

























Contabil

sef

























Etc.

Ex: PRESPAN (dreptunghi operativ) pentru evidenta zilnica.


EFECTIV CONTROL DE PERSONAL

INCADRATI

FUNCTII NEINCADRATE



Din care

-

-







Nu se poate descarca referatul
Acest referat nu se poate descarca

E posibil sa te intereseze alte referate despre:


Copyright © 2021 - Toate drepturile rezervate QReferat.com Folositi referatele, proiectele sau lucrarile afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul referat pe baza referatelor de pe site.
{ Home } { Contact } { Termeni si conditii }