Abaterea disciplinara
Constituie
abatere disciplinara o fapta in legatura cu munca si
care consta intr-o actiune sau inactiune
savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin
care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele
si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Savarsirea
abaterii disciplinare reprezinta conditia necesara si
suficienta, temeiul unic al raspunderii disciplinare.
Pentru declansarea raspunderii
disciplinare, este necesar, ca un salariat sa fi
savarsit o abatere de la disciplina muncii. O fapta pentru a fi
considerata abatere disciplinara trebuie sa intruneasca
urmatoarele elemente:
- obiectul(
relatiile sociale de munca)
- latura
obiectiva( fapta – actiunea sau inactiunea salariatului)
- latura
subiectiva(vinovatia – intentia directa sau
indirecta, culpa cu usurinta sau nesocotinta a
salariatului)
-subiectul (
subiect calificat – salariat)
Obiectul abaterii disciplinare este
reprezentat de relatiile sociale de munca, de ordinea si
disciplina in procesul muncii.
Subiectul abaterii disciplinare este intotdeauna
o persoana care are calitatea de salariat - subiect calificat.
Latura obiectiva consta
intr-o fapta prin care se incalca obligatiile rezultate din
contractul individual de munca, regulamentul de ordine interioara,
fisa postului, etc. Fapta poate fi comisiva, constand intr-o actiune
prin care se incalca o obligatie de a nu face sau omisiva,
prin neindeplinirea unei obligatii de a face. Abaterea disciplinara
poate sa constea intr-o singura fapta, savarsita
dintr-o data, ori dintr-o fapta continua.
Latura subiectiva sau
vinovatia consta in atitudinea psihica
negativa a subiectului fata de fapta sa .
Abaterile pot fi savarsite cu intentie sau din culpa,
si care potrivit codului penal fiecare sunt de doua feluri;
intentie directa - cand subiectul prevede si voieste
efectul daunator al faptei sale, intentie indirecta cand
prevede efectul daunator, fara a-l dori, acceptand
totusi producerea lui. Culpa poate fi : usurinta cand se prevede
efectul, dar se spera fara temei ca se va putea evita,
nesocotinta, cand subiectul nu prevede efectul, desi putea sau
trebuia sa-l prevada.
Fapta ilicita se impune sa se afle
intr-o legatura cauzala cu un rezultat nociv pe plan
disciplinar. Daca sunt probate elementele constitutive ale abaterii
disciplinare, respectiv incalcarea obligatiilor de serviciu si
vinovatia, rezultatul daunator si legatura
cauzala se prezuma.