QReferate - referate pentru educatia ta.
Referatele noastre - sursa ta de inspiratie! Referate oferite gratuit, lucrari si proiecte cu imagini si grafice. Fiecare referat, proiect sau comentariu il poti downloada rapid si il poti folosi pentru temele tale de acasa.



AdministratieAlimentatieArta culturaAsistenta socialaAstronomie
BiologieChimieComunicareConstructiiCosmetica
DesenDiverseDreptEconomieEngleza
FilozofieFizicaFrancezaGeografieGermana
InformaticaIstorieLatinaManagementMarketing
MatematicaMecanicaMedicinaPedagogiePsihologie
RomanaStiinte politiceTransporturiTurism
Esti aici: Qreferat » Referate psihologie

Fidelitatea alpha, split-half si rtt pe scala nevrotismului N








Fidelitatea alpha, split-half si rtt pe scala nevrotismului N






Fidelitatea alpha

Case Processing Summary



N


Cases

Valid



Excludeda



Total



a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items



Item Statistics


Mean

Std. Deviation

N

item2




item5




item8




item11




item14




item17




item20




item23






Item-Total Statistics


Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

item2





item5





item8





item11





item14





item17





item20





item23






Scale Statistics

Mean

Variance

Std. Deviation

N of Items






Pe scala nevrotismului coeficientul alpha este de 0,533 ceea ce ne arata ca nu masoara fidel nevrotismul. Astfel ne putem insela in a masura exact acest lucru obseram ca fidelitatea scalei creste la 0,552 daca stergem itemul 2 si scade pana la 0.469 daca stergem itemul 20 dar oricum nu putem masura nevrotismul exact cu aceasta scala.


Fidelitatea split-half


Case Processing Summary



N


Cases

Valid



Excludeda



Total



a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.


Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Part 1

Value


N of Items

4.000a

Part 2

Value


N of Items

4.000b

Total N of Items


Correlation Between Forms


Spearman-Brown Coefficient

Equal Length


Unequal Length


Guttman Split-Half Coefficient


a. The items are: item2, item5, item8, item11.


b. The items are: item14, item17, item20, item23.




Scale Statistics


Mean

Variance

Std. Deviation

N of Items

Part 1




4a

Part 2




4b

Both Parts





a. The items are: item2, item5, item8, item11.


b. The items are: item14, item17, item20, item23.




La masurarea fidelitatii split-half avem impartiti itemii scalei in doua parti itemii 2, 5, 8, 11 au o fidelitate de 0,329 si itemii 14, 17, 20, 23 au o fidelitate de 0,375 deci a doua parte a itemilor au o fidelitate usor mai ridicata. Coeficientul split-half pentru aceasta scala este de 0,550 deci nici aceasta scala nu are o fidelitate ridicata.



fidelitate test –retest


Alfa

0.533

Split-half

0.550


Fidelitatea test retest este buna cei care au facut retestarea au raspuns cu o fidelitate ridicata deci au fost consecventi in raspunsuri. Oricum testul in sine are o fidelitate scazuta.


Validitatea pentru extraversie corelata cu cele trei criterii:

Numar clienti deserviti pe an

Numar plangeri ultimii 5 ani

Evaluarea sefului direct

pe  ultimul an







Validitatea pentru constiinciozitate corelata cu cele trei criterii:

Numar clienti deserviti pe an

Numar plangeri ultimii 5 ani

Evaluarea sefului direct

pe  ultimul an







Validitatea pentru nevrotism corelata cu cele trei criterii:

Numar clienti deserviti pe an

Numar plangeri ultimii 5 ani

Evaluarea sefului direct

pe  ultimul an





Nici unul dintre cele trei criterii nu are validitate deoarece toate se incadreaza sub 0,75.


Validitatea incrementala pentru numarul de clienti deserviti pe an corelata cu celelalte scale ale testului:

E      corelat cu C

E corelat cu N

C       corelat cu N

0.520351

(-0.20756)

(-0.20756)




Dupa cum se observa extraversia corelata cu constiinciozitatea da o validitate buna daca ar trebui asi opta pentru aceasta scala deoareca are o validitate buna urmatoarea scala pentru care asi opta ar fi cea a constiinciozitatii corelata cu nevrotismul, cel mai usor asi renunta la scala extraversiei corelata cu nevrotismul. Scala extraversiei corelata cu constiinciozitatea pentru numarul de clienti deserviti pe an este cea mai buna deoarece ne dorim ca un functionar public sa fie extravert si constiincios. Nu este de dorit cea a extraversiei corelata cu nevrotismul deoarece nu ne dorim ca la un ghiseu al unei administratii publice sa avem un extravert si nevrotic adica pe cineva in stare sa ne dea una in cap daca este enervat.

Validitatea incrementala pentru numarul de plangeri in ultimii 5 ani corelata cu celelalte scale ale testului

E corelat cu C

E corelat cu N

C       corelat cu N








Dupa cum se vede corelatia extraversie constiinciozitate este cea mai buna deoarece dupa acest criteriu putem prezice ca nu vor exista plangeri din partea clientilor, urmatoarea ar fi constiinciozitatea corelata cu nevrotismul iar cea la care ar trebui sa renuntam cel mai usor ar fi extraversia corelata cu nevrotismul care ar duce la plangeri foarte multe din partea clientilor.

Validitatea incrementala pentru evaluarea sefului direct pe ultimul an corelata cu celelalte scale ale tstului:

E corelat cu C

E corelat cu N

C       corelat cu N







Dupa cum se observa din evaluarea sefului sunt apreciati cel mai mult cei care sunt extraverti si constiinciosi, urmeaza cei extraverti si nevrotici probabil din cauza extraversiei pot insela aparentele si sa isi mascheze nevrotismul si cel mai slab evaluati sunt cei constiinciosi si nevrotici probabil sunt introverti si neiesind in evidenta seful ii considera mai putin eficienti.

B. Tabelul de corespondenta scor brut scor t.

Scor T - extraversie.

Scor

Scor T





































































Scor T- constiinciozitate

Scor

Scor T




































































Scor T - nevrotism

Scor

Scor T






































































C. Tabel de corespondenta scor brut centile pentru cele trei criterii :

Nr. de clienti deserviti

pe an

Nr. De plangeri in ultimii 5 ani

Evaluarea sefului direct in ultimul an

N

Valid


N

Valid


N

Valid



Missing



Missing



Missing


Percentiles



Percentiles



Percentiles





























































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































Nu se poate descarca referatul
Acest referat nu se poate descarca

E posibil sa te intereseze alte referate despre:


Copyright © 2020 - Toate drepturile rezervate QReferat.ro Folositi referatele, proiectele sau lucrarile afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul referat pe baza referatelor de pe site.
{ Home } { Contact } { Termeni si conditii }