Fidelitatea alpha, split-half si rtt pe scala nevrotismului N

Fidelitatea alpha, split-half si rtt pe scala nevrotismului N

Fidelitatea alpha

Pe scala nevrotismului coeficientul alpha este de 0,533 ceea ce ne arata ca nu masoara fidel nevrotismul. Astfel ne putem insela in a masura exact acest lucru obseram ca fidelitatea scalei creste la 0,552 daca stergem itemul 2 si scade pana la 0.469 daca stergem itemul 20 dar oricum nu putem masura nevrotismul exact cu aceasta scala.

Fidelitatea split-half

La masurarea fidelitatii split-half avem impartiti itemii scalei in doua parti itemii 2, 5, 8, 11 au o fidelitate de 0,329 si itemii 14, 17, 20, 23 au o fidelitate de 0,375 deci a doua parte a itemilor au o fidelitate usor mai ridicata. Coeficientul split-half pentru aceasta scala este de 0,550 deci nici aceasta scala nu are o fidelitate ridicata.

Fidelitatea test retest este buna cei care au facut retestarea au raspuns cu o fidelitate ridicata deci au fost consecventi in raspunsuri. Oricum testul in sine are o fidelitate scazuta.

Validitatea pentru extraversie corelata cu cele trei criterii:

Validitatea pentru constiinciozitate corelata cu cele trei criterii:

Validitatea pentru nevrotism corelata cu cele trei criterii:

Nici unul dintre cele trei criterii nu are validitate deoarece toate se incadreaza sub 0,75.

Validitatea incrementala pentru numarul de clienti deserviti pe an corelata cu celelalte scale ale testului:

Dupa cum se observa extraversia corelata cu constiinciozitatea da o validitate buna daca ar trebui asi opta pentru aceasta scala deoareca are o validitate buna urmatoarea scala pentru care asi opta ar fi cea a constiinciozitatii corelata cu nevrotismul, cel mai usor asi renunta la scala extraversiei corelata cu nevrotismul. Scala extraversiei corelata cu constiinciozitatea pentru numarul de clienti deserviti pe an este cea mai buna deoarece ne dorim ca un functionar public sa fie extravert si constiincios. Nu este de dorit cea a extraversiei corelata cu nevrotismul deoarece nu ne dorim ca la un ghiseu al unei administratii publice sa avem un extravert si nevrotic adica pe cineva in stare sa ne dea una in cap daca este enervat.

Validitatea incrementala pentru numarul de plangeri in ultimii 5 ani corelata cu celelalte scale ale testului

Dupa cum se vede corelatia extraversie constiinciozitate este cea mai buna deoarece dupa acest criteriu putem prezice ca nu vor exista plangeri din partea clientilor, urmatoarea ar fi constiinciozitatea corelata cu nevrotismul iar cea la care ar trebui sa renuntam cel mai usor ar fi extraversia corelata cu nevrotismul care ar duce la plangeri foarte multe din partea clientilor.

Validitatea incrementala pentru evaluarea sefului direct pe ultimul an corelata cu celelalte scale ale tstului:

Dupa cum se observa din evaluarea sefului sunt apreciati cel mai mult cei care sunt extraverti si constiinciosi, urmeaza cei extraverti si nevrotici probabil din cauza extraversiei pot insela aparentele si sa isi mascheze nevrotismul si cel mai slab evaluati sunt cei constiinciosi si nevrotici probabil sunt introverti si neiesind in evidenta seful ii considera mai putin eficienti.

B. Tabelul de corespondenta scor brut scor t.

Scor T - extraversie. Scor Scor T

Scor T- constiinciozitate Scor Scor T

Scor T - nevrotism Scor Scor T

C. Tabel de corespondenta scor brut centile pentru cele trei criterii :