Salarizarea personalului puterii executive: presedentie si guvern - probleme specifice

SALARIZAREA PERSONALULUI PUTERII EXECUTIVE: PRESEDENTIE SI GUVERN - PROBLEME SPECIFICE

Se stabileste tinand seama de rolul, importanta si raspunderile ce revin acestei categorii de personal in conducerea societatii si este stabilit in principiu sub forma indemnizatiilor pe functii de demnitate publica.

Ierarhizarea acestora se realizeaza pe baza coeficientilor de multiplicare prevazuti in anexele II,III la L154/1998.

Ponderea functiilor de conducere nu este limitata, dar SM se acorda similar cu unitatile bugetare, respectiv pentru 15% din totalul posturilor si in volum de 15% din indemnizatie.

Celelalte probleme privind adaosurile si sporurile la S, premiile si alte drepturi banesti sunt tratate de pe aceleasi principii cu institutiile bugetare.

Ca elemente de noutate:

- presedentia si guvernul utilizeaza colaboratori straini, salarizati prin contract de colaborare;

- pentru acordarea de: ajutoare, stimulente, ajutoare umanitare, burse se constituie fondul presedintelui si cel al primului ministru aprobate anual prin legea bugetului de stat;

- ministerele si institutiile care au dreptul sa procedeze la confiscari si valorificari de bunuri precum si sa acorde si sa incaseze amenzi pot constitui un fond de 15% din valoarea acestora pentru stimularea personalului;

- pentru cei trimisi in misiuni permanente peste hotare (ambasade, consulate, reprezentante) nivelul S in valuta se stabileste de la caz la caz prin HG.