Salarizarea personalului diplomatic

SALARIZAREA PERSONALULUI DIPLOMATIC

Se efectueaza in baza Legii nr. nr. 495 din 12 noiembrie 2004 privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate.

Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si pentru personalul care indeplineste functii de executie specifice in centrala Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza valorii de referinta sectoriala

Aceasta valoare se actualizeaza periodic, potrivit dispozitiilor legale.

Valoarea de referinta sectoriala constituie baza de calcul pentru stabilirea cuantumului salariului de baza lunar.

Ordonatorul principal de credite calculeaza nivelurile salariilor de baza lunare ce corespund coeficientilor de multiplicare si valorii de referinta sectoriala.

Alte probleme privind salariile

a) Contributia la asigurarile sociale (CAS).

- in baza L19/2000 privind pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, toti angajatii si angajatorii contribuie la constituirea fondului de asigurari sociale; cotele de contributie se stabilesc anual prin Legea asigurarilor sociale;

- pentru anul 2007 in baza Legea nr. 487/2006 s-au aprobat urmatoarele cote:

- procentele se aplica la valoarea drepturilor salariale brute.

b) Contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS):

- in baza Legii nr 95/2006 contributia la CASS este stabilita in procente din drepturile salariale brute si se calculeaza diferentiat astfel:

angajatii platesc 6,5% la S brut ;

angajatorii platesc 6% calculat la fondul de salarii brute.

c) Contributia la fondul de somaj:

In baza L 76/2002 (MO 103/2002) si L 519/2003, in anul 2004 cotele de contributie sunt urmatoarele:

- salariatii platesc 1% calculat la salariul de baza lunar brut;

angajatorul plateste 2% calculat la fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu, respectiv si la concediile medicale pe primele 5 de incapacitate temporara de munca pe care le suporta angajatorul.

d) Impozitul pe salariu (IS

este reglementat de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal (MO 927/2003

impozitul pe venitul global se stabileste conform L 571/2003

venitul din salarii este supus impozitului pe venit, cfm. art. 41 din Legea nr. 571/2003;

Cota de impozitare pentru determinarea impozitului pe veniturile din salarii este de 16% aplicata asupra venitului impozabil

Prin venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza. Deducerile personale lunare pentru contribuabili sunt reglementate de ordinul nr. 1016/2005.

Beneficiarii de venituri din salarii datoreaza un impozit lunar, final, care se calculeaza si se retine la sursa de catre platitorii de venituri.

Impozitul lunar se determina astfel:

la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni, si urmatoarele:

deducerea personala acordata pentru luna respectiva;

cotizatia sindicala platita an luna respectiva;

contributiile la schemele facultative de pensii ocupationale, astfel ancat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 200 euro;

	Impozitul lunar = bazei de calcul * unde: Baza de calcul = Venitul NET - deducerea personala lunara Venitul NET  = Venitul BRUT - Contributiilor OBLIGATORII aferente unei luni

Exemplu:

Sa se stabileasca venitul net salarial primit de un angajat care are urmatoarele drepturi banesti:

- SB = 1000

- SM = 15%

- IC = 20%

- spor vechime = 20%

- are 2 copii minori

SB    = 1000

IC 1000 x 30% = 300

SM (1000+300) x 15% = 195

Total SB = 1.495

Spor vechime 1495 x 20% = 299

Venit brut = 1.794

Contributii:

CAS   1.794 x 9,5% = 171

Somaj   1.495 x 1% = 15

CASS  1.794 x 6,5% = 117

Total contributii= 303

Venit net = 1.794 -303 = .1491

Baza de calcul = 1491 - 280 = 1211

Impozit: 1211.88 *16% =194

REST DE PLATA = Venit brut - Total contributii - Impozit = 1297

TEMA 2

1. Ordinea de prioritate a retinerilor din S si baza legala.

2. Elementele necesare pentru stabilirea valorii indemnizatiei functiilor de demnitate publica.

3. Ce se considera acte de calificare?

4. Lector universitar, vechime 18 ani in invatamant. A obtinut la evaluare notele: la criteriile 1,2 si 3 = 5, la criteriul 4 = 4. Sa se stabileasca SB pe luna iunie cunoscand ca postul este evaluat prin decizie cu minim 3 si maxim5.

5. Profesor biologie, absolvent institut pedagogic, vechime 19 ani, grad didactic II. A obtinut la evaluare notele: la criteriile 1,2 si 4 = 5 si la criteriul 3 = 4. Postul este evaluat cu minim 3 si maxim5. Sa se stabileasca SB.

6. Secretar de facultate grad II, studii superioare, vechime 17 ani, SM = 15%. A obtinut la evaluare notele: la criteriile 1,3 si 4 = 5 si la criteriul 2 = 4. Functia este evaluata cu minim 3 si maxim 5. Sa se stabileasca salariul net pe luna iunie cunoscand ca are un copil minor, mama fara venit si sa se completeze statul de salarii.

7. Un salariat cu CIM pe durata nederminata are urmatoarele drepturi salariale: SB = 3700000 lei, SM = 15%, spor vechime 10%. Are 2 copii minori si sotia fara surse de venit. Sa se stabileasca venitul net pe luna in curs si statul de salarii tinand cont ca are 300000 lei retineri CAR.