Executarea pedepsei la locul de munca
Aceasta modalitate de individualizare a executarii pedepsei se aplica in cazul
pedepselor cu inchisoarea, daca sunt indeplinite urmatoarele conditii. Conditii
referitoare la infractiune: 1) Pedeapsa aplicata sa fie inchisoarea de cel mult
5 ani. Daca e vorba de o pe-deapsa aplicata pentru concurs de infractiuni aceasta
sa nu depaseasca 3 ani. 2) Sa nu fie vorba de infractiuni intentionate al caror
maxim special depaseste 15 ani sau de infractiunile de viol, vatamare corporala
grava, tortura sau lovituri sau vatamari cauzatoare de moarte, adica cele exceptate
de la beneficiul acordarii sus-pendarii sub supraveghere. Si in cazul acestei
modalitati exista o prevedere speciala. Astfel, se poate dispu-ne acest tip de
executare a pedepsei si in cazul furtului de la art. 209 (3), cod penal, daca
pedeapsa aplicata in concret nu depaseste 2 ani. II. Conditii referitoare la
infractor: 1) Infractorul sa nu fi fost condamnat anterior la pedeapsa
inchisorii mai mare de un an, afara de cazul in care condamnarea se inscrie
printre cele prevazute in art. 38, cod penal. 2) Instanta sa aprecieze ca
reeducarea se poate realiza si fara privare de libertate. 3) Condamnatul sa
aiba acceptul unei unitati economice privind executarea pe-depsei in cadrul
acesteia. Regimul executarii pedepsei la locul de munca Revocarea executarii pedepsei
la locul de munca poate fi dispusa obligatoriu sau facultativ. Este obligatorie
in doua situatii: Atunci cand, in timpul executarii pedepsei la locul de munca,
condamnatul savarseste o noua infractiune intentionata; Atunci cand, in timpul
executarii pedepsei, condamnatul isi pierde in intregime capacitatea de munca. In
urma acestei revocari se dispune suspendarea conditionata a executarii
pedepsei. Este facultativa in doua situatii: Atunci cand condamnatul
savarseste, in timpul executarii pedepsei, o infractiune din culpa. Atunci cand
conduita condamnatului este necorespunzatoare in timpul executarii
pedepsei,adica se sustrage de la prestarea muncii, isi executa in mod
necorespunzator obligatiile la locul de munca sau nu respecta masurile de
supraveghere sau obligatiile impuse pe durata executarii pedepsei. Spre
deosebire de suspendare, in cazul revocarii executarii pedepsei la locul de
munca nu se aplica cumulul aritmetic, ci se aplica, dupa caz, tratamentul
prevazut de lege pentru recidiva sau pluralitate intermediara (cumulul
juridic). Indiferent de tipul revocarii, obligatorie sau facultativa, pedeapsa
se executa prin privare de libertate. Anularea executarii pedepsei la locul de
munca se dispune atunci cand, in timpul executarii, se constata ca cel
condamnat mai savarsise o infractiune anterior dispunerii executarii la locul
de munca. Anularea se dispune daca nu sunt intrunite conditiile prevazute de
art. 867, cod penal pentru dispunerea executarii la locul de munca. In caz de
anulare, pedeapsa rezultanta se va calcula potrivit regulilor de la concurs,
recidiva sau pluralitate intermediara. Incetarea executarii pedepsei la locul
de munca. Se dipune daca sunt indeplinite conditiile: 1) Condamnatul a executat
cel putin 2/3 din durata pedepsei. 2) Inculpatul sa fi fost disciplinat,
staruitor in munca si sa fi dat dovezi temeini-ce de indreptare. In urma
indeplinirii acestor conditii instanta dispune incetarea executarii pedepsei la
locul de munca. Pedeapsa se va considera in intregime executata daca in intervalul
de timp dintre incetarea executarii si implinirea duratei pedepsei condamnatul
nu savarseste o noua infractiune. Daca, totusi, inculpatul savarseste o alta
infractiune, se va revoca incetarea si, dupa caz, se va revoca obligatoriu sau
facultativ si executarea pedepsei la locul de munca (vor fi incidente regulile
de la cumulul juridic). Executarea pedepsei la locul de munca nu are ca efect
reabilitarea de drept.
