Testele

Testele

Ele sunt elemente de selectie, dar nu sunt niciodata hotaratoare. Aceasta abordare stiintifica a personalitatii se obtine cu ajutorul unui set de teste care evalueaza intr-o maniera matematica, sau prin interpretare de catre un psiholog, trasaturile dominante, constiente sau inconstiente, ale caracterului.

Multi candidati se tem de ele, pentru ca nu le cunosc. Oricum ar fi, este dificil sa te sustragi.

Cel mai ades, candidatul este supus acestor teste dupa prima intrevedere.

Testele utilizate pentru angajare sunt de doua tipuri :

- teste de inteligenta,

- teste de personalitate.

Ca sa va faceti o imagine de principiu, rezumam urmatoarele elemente :

1.     Teste de inteligenta.

Evalueaza capacitatea rationala si spiritul logic al candidatului. Iata-le pe cele mai curente:

• teste de intelegere verbala : trebuie desemnat intrusul intr-un sir de cuvinte (BV8) sau identificate doua fraze cu acelasi sens (BVI 6);

• testul dominourilor (D48): trebuie gasita valoarea unei piese de domino care sa incheie o succesiune logica;

• testul cu cartile de joc (M.G.M. de Pire): principiul este identic;

• testele de rationament ale C.P.A.: exercitiu de logica bazat pe litere, uneori combinate cu cifre;

• testul sirurilor: trebuie gasita cifra sau litera care lipseste dintr-un sir;

• testul Bonnardel (BV53) si Matricea 1947 – sunt teste bazate pe figuri geometrice carora trebuie sa li se gaseasca o continuitate logica.

2. Teste de personalitate.

• T.A.T.: pe baza prezentarii uneia sau mai multor imagini, candidatul trebuie sa compuna o povestire;

• Testul lui Rorshach : candidatul trebuie sa interpreteze o pata de cerneala;

• Testul de frustrare al lui Rosenzweig: evidentiaza reactiile subiectului in fata frustrarilor;

• Chestionarul lui Berger: succesiune de intrebari legate de emotivitate si activitate;

• Testul lui Cattel (16PF): intrebari destinate punerii in evidenta a personalitatii;

• Testul cuvintelor asociate, al lui Jung: pornind de la un cuvant inductor, subiectul trebuie sa pronunte primul cuvant care ii vine in minte;

• Testul arborelui: subiectul deseneaza un arbore; psihologul interpreteaza trasaturile esentiale de caracter;

• Testul satului: reconstituirea unui sat porn

ind de la o macheta; are acelasi scop.