QReferate - referate pentru educatia ta.
Referatele noastre - sursa ta de inspiratie! Referate oferite gratuit, lucrari si proiecte cu imagini si grafice. Fiecare referat, proiect sau comentariu il poti downloada rapid si il poti folosi pentru temele tale de acasa.



AdministratieAlimentatieArta culturaAsistenta socialaAstronomie
BiologieChimieComunicareConstructiiCosmetica
DesenDiverseDreptEconomieEngleza
FilozofieFizicaFrancezaGeografieGermana
InformaticaIstorieLatinaManagementMarketing
MatematicaMecanicaMedicinaPedagogiePsihologie
RomanaStiinte politiceTransporturiTurism
Esti aici: Qreferat » Referate economie

Analiza cantitativa a fortei de munca








ANALIZA CANTITATIVA A FORTEI DE MUNCA

            Forta de munca, alaturi de mijloacele fixe si de obiectele muncii, de calitatea conducerii, alaturi de pamint sau de terenul agricol, participa direct la realizarea procesului de productie.

            La nivel microeconomic (intreprinderea) problemele pe care le ridica gestiunea resurselor umane pot fi sintetizate astfel :

            1-analiza modului de realizare a asigurarii cu forta de munca din punct de vedere cantitativ si calitativ;

            2-analiza modului de utilizare (exclusiv sau intensiv) a resurselor de forte de munca;

            3-analiza eficientei utilizarii fortei de munca.

            Analiza cantitativa a fortei de munca se realizeaza in dinamica printr-un ansamblu de indicatori specifici cum ar fi :

1) - Numarul de salariati la un moment dat:

            =  reprezinta efectivul de salariati si se urmareste la inceputul si sfirsitul perioadei de gestiune;

            = acest indicator cuprinde toti salariatii cu contract individual de munca (pe perioada nedeterminata sau determinata) la un moment dat;

            = acest indicator cuprinde si persoanele care au lucrat, dar si persoanele care nu au lucrat aflandu-se in concediu medical, concediu de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii de odihna, concedii fara plata;

            =  un asemenea indicator pune in evidenta ansamblul potentialului uman, dar nu evidentiaza gradul de utilizare a acestuia.

2) - Numarul de personal existent la un moment dat:

            = are acelasi continut informational ca si numarul de salariati la un moment dat, insa acest indicator se refera atat la salariati, cat si la personalul cu contract de prestari servicii, colaborare, conventii;

            = ca dimensiune, el este mai mare decat numarul de salariati la un moment dat.

3) - Numarul mediu de salariati:

            = acest indicator se calculeaza ca urmare a existentei fenomenului de miscare a personalului (intrari si iesiri de personal);

            = este apreciat ca fiind un indicator de flux de personal;

            = numarul mediu de personal se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic de salariati;

            = se calculeaza zilnic, lunar, trimestrial, semestrial si anual .

4) - Numarul mediu de personal:

            = se calculeaza ca medie aritmetica simpla a efectivului zilnic de personal.

5) - Numarul maxim admisibil de personal:

            = reprezinta limita superioara a numarului de personal;

            = se determina avand in vedere volumul de activitate si productivitatea medie a muncii;

            = un asemenea indicator este trecut in bugetul de venituri si cheltuieli al intreprinderii.


loading...




{ Politica de confidentialitate } Nu se poate descarca referatul
Acest referat nu se poate descarca

E posibil sa te intereseze alte referate despre:


Copyright © 2019 - Toate drepturile rezervate QReferat.ro Folositi referatele, proiectele sau lucrarile afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul referat pe baza referatelor de pe site.
{ Home } { Contact } { Termeni si conditii }

Referate similare:





loading...



Cauta referat