Evaluarea Performantelor Resurselor Umane

1. DENUMIREA POSTULUI- cod COR  123207 Manager Resurse Umane

SCOPUL POSTULUI:

Titularul postului are obligatia de a elabora si implementa politicile resurselor umane (recrutare, selectie, angajare, pregatire profesionala, etc.) pentru a asigura organizatiei necesarul de personal din punct de vedere calitativ, dar si calitativ.

Totodata, titularul postului are indatorirea de a crea si de a mentine un climat de lucru favorabil desfasurarii activitatilor angajatilor.

4. OBIECTIVE SPECIFICE POSTULUI:[3]

Obiective punctuale:

- Descrierea modalitatilor de pregatire a interviurilor de angajare de succes.

- Discutarea aspectelor care trebuie avute in vedere in luarea de decizii cu privire la recompensarea angajatilor.

  - Discutarea instruirii si dezvoltarii angajatilor si a unor aspecte ale acestor procese.

Obiective largi:

Realizarea angajarii personalului

- Evaluarea rezultatelor cercetarilor cu privire la interviul de angajare.

- Realizarea pregatirii profesionale a angajatilor

Obiective cvasi-permanente:

- Explicarea obiectivelor evaluarii performantelor, a motivelor pentru care acest proces poate esua si a metodelor de depasire a obstacolelor.

- Discutarea metodelor de asigurare a unor relatii productive cu angajatii sau reprezentantii acestora.

Obiective strategice:

Ilustrarea problemelor angajarii resurselor umane necesare in cadrul organizatiei

-  Discutarea rolului planificarii resurselor umane si a relatiei acesteia cu planificarea la nivel organizational.

- Discutarea modului in care organizatia isi acopera nevoile de personal prin recrutarea si selectia candidatilor calificati

- Prezentarea unor modalitati de orientare si integrare a noilor angajati.[6]

5. INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATIONALA:

Relatii ierarhice

este subordonat Managerului General

are in subordine:

Specialist salarizare

Specialist recrutare

Referent resurse umane[7]

6. ATRIBUTIILE SI SARCINILE:

- asigura personalul organizatiei atat calitativ, cat si calitativ

- planifica activitatile de resurse umane

- organizeaza personalul de resurse umane

- elaborarea si implementarea programelor de evaluare a postului

- motiveaza personalul organizatiei

- comunica in mod direct cu personalul

- asigura elaborarea si implementarea corecta a politicilor de resurse umane (recrutarea, selectia, dezvoltarea profesionala)

- asigura un cilmat favorabil desfasurarii activitatilor in cadrul organizatiei

- redacteaza contractele de munca si instiintarile de terminare a contractului de munca

- negociaza contractele de munca si urmareste respectarea clauzelor acestora

- conduce interviurile de parasire ale firmei, in vederea descoperirii cauzelor

- cerceteaza modul de salarizare al firmelor concurente

- cerceteaza nivelul de multumire al angajatului si gaseste metode de inbunatatire al acestora[8]

- stabileste bugetul alocat resurselor umane

- participa la solutionarea conflictelor

- stabilirea si urmaarirea respectarii regulilor genereale de comportament

verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor drepturi cu impact asupra remunerarii salariatilor

- coordoneaza activitatea de re-evaluare salariala semestriala, pe baza propunerilor managementului si in corelatie cu indicatorii macro-economici[9]

- investigheaza accidentele de munca si recomanda masurile corespunzatoare

- participa la solutionarea nemultumirilor angajatilor

- propune recompensarea/ sanctionarea personalului din subordine conform normativelor interne

7. RESPONSABILITATI:

Fata de resursele umane gestionate:

- selectarea candidatului care se potriveste cel mai bine postului

- respectarea clauzelor prevazute in contractual de munca

- respectarea programului angajatului si a normelor de munca

- crearea spatiului necesar desfasurarii activitatilor

- realizarea unei bune comunicari cu personalul aflat in subordine

Fata de resursele financiare gestionate:

alocarea bugetului corespunzator departamentului de resurse umane

- respectarea conditiilor de alocarea a bugetului

Fata de tehnologia folosita in department:

- asigurarea existentei aparatelor/utilajelor necesare departamentului pentru realizarea activitatilor zilnice (calculatoare, masinarii, etc)

Fata de cheltuielile salariale:

- respectarea remunararii angajatului

- respectarea oferirii bonusurilor castigate de fiecare angajat

8. COMPETENTE SPECIFICE POSTULUI:[10]

Nivel de studii: studii superioare

Cursuri de pregatire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislatie

Experienta: minim 2 ani

Cunostinte necesare:

- cunosterea psihologiei

- cunoasterea codului muncii/ legislatiei muncii

- cunoasterea tehnicilor de negociere

- bun communicator

- cunoasterea normelor de comunicare externa si interna

- cunosterea pietei concurentiale

- cunoasterea limbii engleze

- cunostinte de management

- cunostinte legate de activitatea pe care o dasfasoara angajatii aflati in subordinea sa

- cunostinte PC (MS OFFICE)

Trasaturi necesare:

- inteligenta superioara

- capacitatea de a lua decizii

- comportamnet adecvat

- rezistenta la stress

- capacitatea de a explica

- incredere in sine

- echilibru emotional

- dorinta de a se informa

- dorinta de a oferi ajutor altor persoane

- aptitudini de negociere, consultanta si consiliere

- capacitatea de a conduce si controla

- exigenta, obiectivitate, spirit critic, onestitate, amabilitate

- capacitatea de invatarea

8. LOGISTICA SPECIFICA POSTULUI:

- telefon mobil

- laptop

- masina

9. PROGRAMUL DE LUCRU:

Luni- Vineri: 9:00- 18:00

10. SANSA PROMOVARII:

In cadrul acestui post exista sansa promovarii de la Manager de Resurse Umane la Manager General.

11. PACHET SALARIAL:

Salariul brut: 3000 RON

Bonusuri acordate pentru ore suplimentare si pentru alte acivitati.

Bibliografie:

Carti:

1. Stefan, Stanciu, Managementul Resurselor Umane, Bucuresti, Editura Comunicare.ro , 2001.

Site-uri:

www.azitrad.ro//Fisa Postului Fisa%20de%20post%20%20Director%20Resurse Umane.doc

2. https://ebooks.unibuc.ro/StiinteADM/cornescu/cap12.htm

3. https://www.legislatiamuncii.ro/a/131/fisa-postului-pentru-manager-resurse-umane.html

4. https://so.cnfpa.ro/so/Corespondenta%20SO-COR.pdf