Categorii de contracte colective de munca si continutul acestora

Categorii de contracte colective de munca si continutul acestora

Art. 10 din Legea nr. 130/1996 stipuleaza ca se pot incheia contracte colective de munca la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si la nivel national, dar si la nivelul unor grupuri de societatii comerciale si regii autonome, denumite ,,grupuri de unitati' daca sunt constituite asociatii patronale organizate la acest nivel.

In cazul institutiilor bugetare, contractele colective se pot incheia la nivelul unitatilor, la nivelul administratiei sau serviciilor publice locale, pentru institute din subordinea acestora si la nivelul departamental, prin institute subordonate.

Insa, prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitiile legale (art. 12 din Legea nr. 130/1996).

In baza acestei prevederi cu caracter general, statului personalului didactic (Legea nr. 128/1997), de exemplu, dispune ca problemele privind drepturile salariale si alte drepturi materiale ale personalului didactic si didactic auxiliar (in afara salariatului de baza si a sporurilor de vechime), precum si conditiile de acordare a acestora. Se negociaza, in limitele stabilite de lege, in cadrul contractelor colective de munca dintre administratie si din sindicatele din invatamant recunoscute la nivel national (art. 48 alin. 2).

In mod normal, ierarhizarea contractelor colective de munca este urmatoarea: intr-o prima faza, se incheie contractului la nivel national, apoi cele de la nivel de ramura; urmeaza incheierea contractelor colective la nivelul grupurilor de unitatii in cadrul aceleiasi ramuri; in sfarsit, are loc incheierea contractelor colective de munca la nivelul unitatilor.

Prevederile oricarui contract colectiv la nivel superior sunt considerate niveluri minime de la care incepe negocierea contractelor colective de munca la nivelele inferioare[1].